Bagaimanakah perusahaan dapat bertahan pada hari -hari yang akan datang?

Malah, untuk "pencahayaan yang lebih panjang", setiap tahun, setiap bulan, setiap hari, setiap saat adalah permulaan keusahawanan perusahaan kami, jadi industri pembuatan tidak memerlukan kemuliaan jangka pendek, tetapi ketekunan dan perjuangan. Kehilangan nod masa hanya mewakili masa lalu anda!
Syarikat itu telah bercuti dalam beberapa hari kebelakangan ini. Saya mempunyai masa untuk membaca buku dan tenang untuk berfikir. Jadi bagaimana syarikat kita dapat bertahan? Pertama sekali, kita mesti menghapuskan jenis orang berikut yang tidak sesuai untuk pembangunan korporat:

1. Orang yang bergantung pada kebolehan mereka sendiri untuk melawan sendirian
Ciri -ciri yang menarik pada abad ke -21 adalah bahawa dalam era ketika pahlawan turun dan pasukan mengambil alih, ia telah menjadi trend untuk bekerjasama untuk menakluki dunia. Sekiranya terdapat pasukan yang melekat bersama, ia akan memiliki pasaran masa depan. Saya adalah wakil tipikal individu yang bekerja sendiri, tetapi kita mesti memahami satu kebenaran: 1 1 = 2 dipanggil matematik, 1 1 = 11 dipanggil ekonomi, dan lebih popular, satu penyepit dapat dengan mudah dipecahkan, dan sepuluh pasang penyepit dapat dengan mudah dipecahkan. Sukar untuk pecah. Oleh itu, jika anda mempunyai pasukan, anda akan mempunyai masa depan. Kepahlawanan peribadi ditakdirkan untuk kegagalan.

2. Orang yang tidak pandai belajar
Perbezaan terbesar di antara orang adalah bahawa satu jenis orang baik dalam meringkaskan, meringkaskan, berfikir, dan belajar tentang masalah yang berlaku di tempat kerja, sementara jenis orang lain menjadi mata buta terhadap masalah yang berlaku setiap hari. Kemudian semasa waktu kerja yang sama, bekas jenis orang terus belajar dan berinovasi selepas bekerja, sementara jenis orang yang terakhir bekerja setiap hari, tetapi tidak mempunyai semangat yang giat untuk belajar. Dari masa ke masa, mereka secara semula jadi akan dihapuskan. Oleh itu, kita sering mengklasifikasikan orang yang tidak pandai belajar sebagai hasil pembangunan sosial yang pesat. Malah, saya tidak fikir begitu, tetapi tindak balas pemikiran kita terlalu perlahan. Kenapa pemikiran kita terlalu lambat adalah kerana kita tidak terus maju dengan pembelajaran pengetahuan baru dalam pembangunan zaman!
Kadang -kadang saya berbual dengan beberapa kenalan atau rakan sekerja. Selagi anda mendengar dengan teliti kandungan pertukaran, kandungannya sering menghairankan. Kandungannya telah sama selama beberapa tahun, kerana orang -orang ini telah berhenti belajar selama bertahun -tahun, jadi tidak ada yang baru. Dengan pemikiran dan pandangan mereka, kehidupan mereka hanya ditetapkan pada masa tertentu pada masa lalu.

3. Orang yang tidak peduli dengan perkara -perkara baru dan menolak kembali.
Kelahiran mana -mana perkara baru dikaitkan dengan peluang perniagaan yang besar, dan promosi apa -apa perkara baru datang secara senyap -senyap di tengah -tengah pembangkang, kecurigaan, dan penolakan, seperti yang dipromosikan oleh syarikat: ERP, PLM, Futong Tianxia, ​​dll. , kes -kes syarikat jelas dalam fikiran kita. Satu lagi contoh ialah disebabkan oleh kebimbangan privasi, saya secara peribadi menolak: pembayaran mudah alih, weChat, douyin, dan lain -lain. Walau bagaimanapun, seiring dengan berlalunya, saya telah terbiasa hanya mengambil telefon bimbit yang dicas sepenuhnya ketika keluar, dan secara senyap -senyap tidak lagi perlu membawa dompet atau membawa telefon bimbit dengan saya. Tukar kebiasaan. Oleh itu, kita mesti perlahan -lahan membiasakan diri dengan kedatangan perkara -perkara baru dari mentaliti penolakan. Menatap mata baru kepada perkara -perkara baru dan mengubah telinga pekak kepada mereka sebenarnya adalah alasan untuk tidak mahu belajar. Jika anda tidak belajar, anda akhirnya akan dihapuskan oleh masyarakat ini.

4. Orang yang mempunyai kemahiran tunggal dan tidak ada kepakaran
Dalam perkembangan masyarakat masa depan, kita akan kehilangan banyak pekerjaan, jadi di syarikat -syarikat pembuatan, rakan sekerja kita perlu menguasai dua hingga tiga kemahiran, dan adalah baik untuk menjadi orang yang mempunyai kemahiran yang komprehensif, supaya kita dapat berada di masa depan hanya di jalan ini dapat kita menuju dan mencabar krisis. Malah, tidak mengalami krisis adalah krisis terbesar, dan berpuas hati dengan status quo adalah perangkap terbesar. Sesetengah orang akan berfikir bahawa saya tidak berasas, tetapi apabila hujan lebat, anda tidak mempunyai payung atau tempat perlindungan untuk berlindung, dan penyesalan tidak bermakna!

5. Orang yang mempunyai konsep mundur dan pengetahuan ketinggalan zaman
Six Evil Roots akan merosakkan hidup anda: Kebenaran diri, penolakan, bergantung kepada penatua anda, yang sudah tua, tidak dapat dipertahankan, dan merosot.
Kunci kejayaan pada abad ke -21 bukanlah berapa banyak orang yang anda telah menang, tetapi berapa banyak orang yang anda bantu. Dalam pengalaman hidup saya, saya telah membantu ramai orang, selagi saya dapat melakukannya dalam kemampuan saya, tetapi saya tidak pernah meminta orang lain untuk membalas. Di peringkat syarikat, saya selalu percaya bahawa adalah tujuan saya untuk membantu rakan sekerja saya mengelakkan lencongan atau mengelakkannya.

Orang yang mempunyai konsep mundur dan pengetahuan ketinggalan zaman mempunyai kelemahan yang jelas, jadi manifestasi mereka adalah: 1. Menolak perkara-perkara baru 2. Menafikan pendatang baru 3. Tidak ada pasukan yang benar-benar bekerjasama 4.

Oleh itu, lima jenis orang di atas mesti dihapuskan dengan tegas!

Jadi bagaimana syarikat perlu berkembang pada masa akan datang? Tahun pengalaman kerja dapat disimpulkan dalam satu ayat: sebuah syarikat tidak bergantung pada sebilangan besar orang, tetapi pada perpaduan hati! Membentuk semula pasukan baru adalah tugas penting saya. Membina pasukan yang baik adalah arah masa depan syarikat, jadi kami perlu membina pasukan baru kami melalui perkara berikut:

1. Komunikasi
Komunikasi bersama adalah elemen utama dalam mengekalkan hubungan antara rakan sekerja dan pengurusan. Jangan simpan apa -apa kepada diri sendiri. Rakan sekerja berkomunikasi lebih banyak antara satu sama lain dan membiarkan rakan sekerja lain mengetahui lebih lanjut mengenai diri mereka sendiri. Ini boleh mengelakkan banyak kesalahpahaman dan konflik yang tidak perlu dan membina hubungan yang berkesan. Sistem dan proses untuk mengelakkan kerugian korporat yang disebabkan oleh kesilapan manusia.

2. Amanah
Pengurusan dan rakan sekerja mesti saling mempercayai. Banyak pasukan dimusnahkan oleh kecurigaan dan kecurigaan, tetapi kepercayaan juga mempunyai prasyarat: Syarikat tidak boleh mempercayai pekerja yang menjual kepentingan syarikat untuk "membantu" orang lain, dan syarikat itu tidak boleh mempercayai pekerja yang menjual kepentingan syarikat untuk "membantu" orang lain. Pekerja yang meletakkan kepentingan peribadi dan kepentingan syarikat terakhir. Oleh kerana saya seorang yang bekerja, saya memahami kesusahan kerja, tetapi sesetengah orang tidak boleh menganggap kepercayaan orang lain kepada anda sebagai kelonggaran. Itu akan menjadi kesalahan besar.

3. Transposisi
Kadang -kadang, jangan lakukan kepada orang lain apa yang anda mahu, dan jangan mengenakan idea anda pada rakan sekerja anda. Jadi saya tidak fikir sikap kerja saya tanpa cuti sesuai untuk setiap rakan sekerja, tetapi jika anda boleh berfikir dalam kasut saya, semua orang akan menyedari bahawa sangat sukar untuk menjalankan perniagaan. Setiap hari, perniagaan memerlukan puluhan ribu perbelanjaan sebagai asas. Walaupun syarikat kami bercuti, bagaimana kita dapat mengetahui bahawa kayu api, beras, minyak dan garam mahal jika kita bukan pemilik perniagaan? Jadi jika anda selalu berfikir dalam kasut orang lain di tempat kerja, masa depan anda akan menjadi cerah.

Meminjam sepuluh ayat berikut kepada semua pekerja, pasukan seperti itu akan dapat melakukan apa -apa:

Satu perkataan: Mula
Dua perkataan: inisiatif
Tiga perkataan: biarkan saya datang
Empat perkataan: letakkan diri anda di kasut orang lain
Lima perkataan: tanggungjawab adalah milik saya
Enam perkataan: Siapa yang memerlukan pertolongan?
Tujuh perkataan: matlamat akan dicapai
Lapan perkataan: semua kerja adalah untuk cinta
Sembilan perkataan: Saya mahu menjadi orang yang memberi lebih banyak
Sepuluh perkataan: hanya hasil yang dapat membuktikan kekuatan
Rakan -rakan yang dihormati, pada permulaan era yang sukar ini, marilah kita bekerja keras untuk bertahan, mempunyai keberanian untuk mengambil tanggungjawab untuk keluarga kita, dan menggunakan hasil kita untuk membuktikan kekuatan kita!
Pada masa yang sama, saya berharap setiap rakan sekerja yang telah bekerja keras: Selamat Hari Buruh!

Yang Jie
1 Mei 2019